Tutela en 2° instancia contra Alcaldía de Rionegro y Secretaría de Familia, Salud e Integración Social de Rionegro.

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En favor de los SOLDADOS DE LA PATRIA. Los jueces nos han dado la razón y han amparado el derecho a la igualdad ante la ley y a la no discriminación

Última administradora a la que se estuvo afiliado debe reconocer y pagar pensión de invalidez

Es la calificación o determinación de la situación de invalidez y no en rigor la fecha de su estructuración lo que determina el surgimiento del derecho a la pensión, es decir, su exigibilidad, lo cual adquiere sentido si se tiene en cuenta que antes de que se determine que la persona tiene una pérdida de capacidad laboral superior al 50 % no existe certeza sobre el supuesto fáctico que hace exigible el derecho pensional, señaló la Corte Suprema de Justicia. La Sala Laboral precisó que es la administradora a la que el afiliado requiera la prestación una vez surge el derecho con la calificación de la invalidez la que debe realizar el reconocimiento respectivo, es decir, el último ente asegurador, con independencia de que los supuestos fácticos que transmiten el beneficio prestacional, es decir, su causación, ocurran mientras la persona estuvo afiliada a una administradora diferente o la exposición del riesgo haya ocurrido durante la afiliación a...

¿Qué podría pasar si el empleador no le paga la liquidación al trabajador a tiempo?

Una vez termina el contrato, el empleador debe pagar la liquidación respectiva al trabajador, sin importar las causas de terminación El inicio de una relación laboral cuenta con varias obligaciones por parte del empleador, y lo mismo sucede al momento de terminar el contrato. Una de ellas es el pago de la liquidación , que a pesar de no tener un plazo establecido por la ley, no significa que se deba ignorar. Una vez termina el contrato de trabajo, el empleador debe pagar la liquidación respectiva al trabajador, sin importar las causas de terminación. Y, aunque no existe la fijación legal de un plazo para cumplir con esta obligación, el empleador deberá interpretarlo como una inexistencia de plazo, quedando obligado a pagarla el mismo día en el que se termina el contrato, aunque puede existir un margen de dos semanas para cumplir con la bonificación.

Mauricio Vargas - Abogado

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